Кадровый резерв

Порядок формирования кадрового резерва
Департамента противодействия коррупции Свердловской области

Формирование кадрового резерва Департамента противодействия коррупции Свердловской области (далее - Департамент) и работы с ним определяется Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ (далее – Положение о кадровом резерве).

Кадровый резерв Департамента формируется Директором Департамента для замещения вакантных должностей в Департаменте.

В кадровый резерв Департамента включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –  Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;

8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3–5, 9, 12–14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.

Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Департамента (далее – конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, методикой проведения конкурса в Департаменте, утвержденной приказом Департамента 27.06.2023 № 64 «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы свердловской области в Департаменте противодействия коррупции Свердловской области и включение в кадровый резерв Департамента противодействия коррупции Свердловской области».

Гражданские служащие, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Департамента, сформированной приказом Департамента от 07.06.2023 № 58 «Об аттестационной комиссии Департамента противодействия коррупции Свердловской области», соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв Департамента в течение одного месяца после проведения аттестации.

В кадровый резерв Департамента не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, за исключением предусмотренного подпунктом 8 пункта 9 настоящего Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденного Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ.

Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента оформляются приказами Департамента на основании решений Директора Департамента с учетом требований, установленных Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ.

Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Департамента оформляется приказом Департамента о включении в кадровый резерв Департамента с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.

Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв Департамента для замещения нескольких должностей.

Лицо, включенное в кадровый резерв Департамента, назначается на вакантную должность с его согласия по решению Директора Департамента в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий или гражданин включен в кадровый резерв Департамента, при условии его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения.

Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Департамента являются:

1) личное заявление;

2) назначение на вакантную должность в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв Департамента;

3) назначение на вакантную должность в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен
в кадровый резерв Департамента в соответствии с подпунктами 6 - 8 пункта 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденного Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, за исключением случая наличия такого дисциплинарного взыскания у гражданского служащего при его включении в кадровый резерв Департамента по основанию, предусмотренному подпунктом 8 пункта 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденного Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ;

6) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 35, либо пунктами 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39, либо увольнения в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

7) повторный отказ от замещения вакантной должности;

8) непрерывное пребывание в кадровом резерве Департамента более трех лет;

9) приобретение гражданским служащим статуса иностранного агента.

Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление;

2) назначение на вакантную должность в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв Департамента;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) прекращение гражданства Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) повторный отказ от замещения вакантной должности;

12) непрерывное пребывание в кадровом резерве Департамента более трех лет;

13) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

14) приобретение гражданином статуса иностранного агента.

Документы гражданских служащих, граждан, состоявших в кадровом резерве Департамента, хранятся в отделе организационно-правовой и кадровой работы Департамента в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации в сфере архивного дела.

Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальном сайте Департамента и на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://gossluzhba.gov.ru/)
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».